Description
Êtes-vous curieux de savoir comment l'auto-organisation peut permettre aux collaborations multipartites de prospérer ? Dans cette vidéo, nous nous penchons sur l'initiative Oogst van Morgen, dans le cadre de laquelle nous réalisons un prototype de la puissance du travail avec des rôles plutôt qu'avec des descriptions de poste traditionnelles.
En adoptant l'auto-organisation - ainsi qu'une nouvelle approche pour la tenue de nos réunions - nous créons de la clarté, de l'autonomie et de l'adaptabilité - des qualités essentielles pour naviguer dans la complexité. Travailler avec des rôles permet aux collaborations multipartites de répondre efficacement au changement et de saisir de nouvelles opportunités.
Ce mode d'organisation va au-delà des hiérarchies rigides et favorise la résilience, l'engagement et l'appropriation. Regardez la vidéo et laissez-vous inspirer par une nouvelle façon de travailler.
Consultez cette vidéo pour en savoir plus sur la manière de s'auto-organiser efficacement en utilisant les rôles.
L'outil que nous utilisons dans le cadre de l'initiative Oogst van Morgen
Peerdom est un outil convivial pour décrire les rôles et les cercles.
- Peerdom (un outil numérique où les rôles sont décrits)
Autres outils pour travailler sur les rôles
À qui pouvez-vous vous adresser si vous souhaitez en savoir plus ?
Willemijn de Iongh (a commencé à travailler avec des rôles au sein de l'Oogst van Morgen).
Charlotte van Leeuwen (responsable de la mise en œuvre du travail sur les rôles) : charlotte@energized.org
Sanne Kruijt (membre de l'équipe d'Oogst van Morgen et expérimentée dans le travail avec les rôles dans différents contextes) : sannekruijt@gmail.com
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